CONSULTORÍA EN RR.HH

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ANÁLISIS DE POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN Y APLICACIÓN DE TIPOS DE CONTRATACIÓN ADECUADOS

  • Contratos indefinidos, temporales, en formación o en prácticas
  • Contratos para trabajadores discapacitados con importantes bonificaciones en seguridad social y subvenciones
  • Bonificaciones y subvenciones aplicables y aplicadas.
  • Pactos individuales que regulen las condiciones de trabajo según puestos

ANÁLISIS Y APLICACIÓN DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

  • Verificación de política retributiva de la empresa.
  • Aplicación retribución conforme convenio.
  • Establecimiento de política retributiva:
  • Concreción de objetivos
  • Medición de resultados
  • Pacto de gratificaciones adicionales
    • Pagas por consecución de objetivos (bonus)
    • Retribución vinculada a puesto de trabajo
    • Salarios en especie
    • Retribución extrasalarial, pago dietas y km. cuando procedan.

 

POLÍTICA DE FORMACIÓN.

Utilización por las empresas disponen de su crédito anual para la financiación de formación programada. Cursos de formación dirigidos a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores.

Utilización de los permisos individuales para la formación, y bonificación de costes laborales asociados.

JORNADAS DE TRABAJO

  • Implantación calendario laboral
  • Jornada continuada o partida, turnos, nocturnidad
  • Distribución irregular de la jornada anual
  • En caso de contratos a tiempo parcial uso de horas complementarias.
  • Horas extraordinarias
  • Establecimiento de Calendario Laboral.
  • Implantación registros horario de trabajo
    • Mediante plantillas
    • Implantación de software para control personal de asistencia

RÉGIMEN DISCIPLINARIO EN LAS EMPRESAS.

  • Expedientes sancionadores.
  • Establecimiento régimen disciplinario
  • Despidos disciplinarios

ANÁLISIS Y ADAPTACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE LA EMPRESA

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

DISEÑO Y ESTRUCTURA DEL ORGANIGRAMA

POLÍTICA MOTIVACIONAL DEL PERSONAL

  • Incentivos a la productividad mediante salarios
  • Incentivos de tiempo, mediante aplicación de jornada continuada
  • Plan para favorecer la conciliación familiar.

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